Yetenek yönetiminde SM kullanımı için pasif faydaları dikkat edilerek şirketle ilgili SM daki içeriklerin istenilen imaj doğrultusunda olması sağlanmalı
Gerekliyse bilgiler güncellenmeli, uygun hesaplar alınmalı, yanlış bilgiler kaldırılması, istenmeyen grup ve içerikler kaldırılmalı/değiştirilmeli.
SM ya içerik beslemesi açısından önemli olan web sitelerindeki içerikler / rakamlar güncellenmeli
Web sitesi ya da SM üzerinden marka/şirket itibarını artırıcı içerikler paylaşılmalı, örneğin çalışanların videolu röportajları, şirket büyüklük rakamları (infografik tarzında vb)
Linkedin yetenek yönetimi açısından çok güçlü bir araç olduğu için bunu her yönüyle kullanmak fayda sağlayacaktır. hedefli Reklamlardan, aday aramaya, mevcut çalışan portföyünü gruplarda vb harekete geçirmekten iş ilanlarına çeşitli şekillerde kullanılabilir.
Burak Bakay 